Co ze zorientowaniem na wspólne działanie w zespole?
Zespół to nie tylko słowo – to postawa, która skłania nas do działania. W gabinetach weterynaryjnych zgrane zespoły są często bardziej zorientowane na rozwiązania, gotowe do podejmowania wyzwań i dążenia do doskonalenia na wielu płaszczyznach. Takie podejście ma szansę przełożyć się na bardziej efektywną pracę, zwłaszcza w sytuacjach kryzysowych lub, gdy mamy do czynienia z nietypowymi przypadkami medycznymi. Wspólne działanie to naturalny klej, integrujący członków Twojego zespołu. W zespole nie konkurujemy, tylko współdziałamy, bez wstydu i zażenowania, nie boimy się poprosić o radę, wspieramy się wiedzą bardziej doświadczonych osób pozostając specjalistami i świetnymi lekarzami.
Uczymy się i rozwijamy w zawodzie całe życie, nie odbierajmy takiej szansy młodym lekarzom, którzy planują dopiero rozwój swojej kariery zawodowej. W drugą stronę, nie bójmy się jako lekarz z wieloletnim stażem, mentor, lider, zapytać co możemy zrobić lepiej, aby każdy członek naszego zespołu wiedział, że jego wkład pracy jest dla ans istotny i jego zdanie też ma znaczenie. To naprawdę ważne, gdy jesteśmy zorientowani na działanie.
Zespół a poziom motywacji i osiągnięcie satysfakcji zawodowej
Nie jest tajemnicą, że pracownicy, którzy mają szansę realizować się w miejscu pracy, są bardziej zmotywowani, zadowoleni i chętni do rozwoju*[2] . W gabinetach weterynaryjnych opartych na prawidłowej komunikacji zespoły nie tylko wykonują swoje obowiązki, ale także aktywnie uczestniczą w rozwijaniu swoich umiejętności, co przekłada się na satysfakcję zawodową.
Taka zdolność do dostrzegania nowych wyzwaniach i szans do rozwoju, pomaga gabinetowi weterynaryjnemu dostosowywać się do dynamicznych warunków rynkowych i technologicznych, a także wpływa na klientów, przekładając się na lojalność i pozytywne rekomendacje, co jest kluczowe dla sukcesu praktyki weterynaryjnej. Tu swoją rolę musi odegrać lider, który potrafi motywować swoich podwładnych, doceniać ich wysiłki, budować zaufanie i wspierać ich rozwój zawodowy. Dobrze funkcjonujący zespół musi być miejscem, gdzie ludzie czują się docenieni i akceptowani. Tu zataczamy koło, bo kiedy ludzie czują, że są częścią zgranego zespołu, są bardziej skłonni do dzielenia się wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem, co prowadzi do lepszego rozwiązywania problemów i osiągania celów.
